劳动合同赔偿

《劳动合同赔偿》是2008年7月1日中国法制出版社出版的图书,作者是中国法制出版社 。1合同条款劳动合同应具备的条款:劳动合同法第17条规定:劳动合同

可以解除劳动合,四十七条是关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。

③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害

我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动

《解除劳动合同的经济补偿与赔偿公式标准实例》是2008年11月1日中国法制出版社出版的图书,作者是中国法制出版社。内容简介 系统的解说,简明的公式,生动的例证,轻松掌握新、旧经济补偿与赔偿金计算方法根据劳动合同法及实施条例

《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》略 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》略 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》略 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业

在哪些情况下,劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同?(广东刘女士)P49 用人单位发生合并、分立的,劳动合同中原用人单位的主体地位由谁承担?(河南闫女士)P68 用人单位在何种情形下终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金?

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